Реклама от ассоциации:


МОСКВА


МЭР


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ


О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ


В целях формирования резерва управленческих кадров города Москвы:

1. Утвердить Программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Москвы на 2009-2010 гг. (приложение 1) и Порядок формирования действующего резерва управленческих кадров города Москвы (приложение 2).

2. Комиссии при Мэре Москвы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Москвы:

2.1. Утвердить Реестр должностей руководителей для формирования резерва управленческих кадров города Москвы (далее - реестр), назначение на которые и освобождение от которых производится в установленном порядке Правительством Москвы, иными государственными органами города Москвы.

2.2. Утвердить рекомендации для органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2.3. Сформировать до 1 марта 2009 г. действующий резерв управленческих кадров города Москвы.

3. Руководителям государственных органов города Москвы:

3.1. Организовать работу по формированию действующего резерва управленческих кадров города Москвы в соответствии с реестром.

3.2. Представить в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы:

3.2.1. Предложения о включении лиц в действующий резерв управленческих кадров города Москвы в месячный срок.

3.2.2. Сформированный действующий резерв управленческих кадров для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых отнесено к компетенции соответствующих руководителей государственных органов города Москвы, в срок до 15 февраля 2009 г.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробченко В.А.


Мэр Москвы

Ю.М. Лужков






Приложение 1

к распоряжению Мэра Москвы

от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ


ПРОГРАММА

ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ГОРОДА МОСКВЫ НА 2009-2010 ГГ.


1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее

решения программными методами


Создание новой модели государственного управления в стране и ее регионах со всей очевидностью требует оптимизации и обновления управленческих кадров. Этой цели можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде всего управленческого уровня.

Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для данной профессиональной деятельности.

Под резервом управленческих кадров города Москвы (далее - резерв) понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа опытных работников, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.

Основными целями формирования, подготовки и использования резерва являются:

- создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;

- обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления;

- совершенствование процесса управления в государственном и негосударственном секторах на основе отбора, обучения и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно руководить органами государственной власти, управлять производством и людьми.

В современных условиях важнейшее значение в государственной кадровой политике Мэра Москвы и Правительства Москвы приобретает формирование и подготовка резерва.

Первостепенного внимания в силу своей значимости в жизни мегаполиса заслуживают управленческие кадры, замещающие государственные должности города Москвы и должности государственной гражданской службы города Москвы, которые возглавляют государственные органы города Москвы, а также должности руководителей подведомственных им организаций и организаций, где город имеет права собственника с долей города Москвы в уставном капитале более пятидесяти процентов.

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. N 419-ПП "О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы по осуществлению прав собственника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений города Москвы" (в редакции постановления Правительства Москвы от 24 июня 2008 г. N 531-ПП) органы исполнительной власти города Москвы назначают на должность и освобождают от занимаемой должности руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий.

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 3 июля 2007 г. N 576-ПП "О порядке взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при реализации прав акционера по акциям, находящимся в собственности города Москвы, и принципах стратегического и оперативного планирования, организации системы контроля и оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 18 декабря 2007 г. N 1099-ПП и от 5 августа 2008 г. N 697-ПП) полномочия права акционера осуществляются посредством выдвижения кандидатур в органы управления и контроля.

Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, поручением Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе и поручением Мэра Москвы разработана Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Москвы на 2009-2010 гг. (далее - программа).

Объект программы - управленческие кадры государственной гражданской службы государственных унитарных предприятий, государственных учреждений города Москвы.

Предмет программы - отбор, формирование, профессиональное обучение и выдвижение управленческих кадров города Москвы, организаций, где город имеет права собственника с долей города Москвы в уставном капитале более пятидесяти процентов.


2. Цель, задачи, сроки и основные этапы

реализации программы


Цель программы - создание единой общегородской системы формирования и подготовки резерва, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированных перспективных управленческих кадров для назначения на:

- государственные должности города Москвы;

- должности руководителей государственных органов города Москвы, относящиеся к должностям государственной гражданской службы города Москвы;

- должности руководителей в государственных унитарных предприятиях;

- должности руководителей в государственных учреждениях города Москвы.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие основные задачи:

- создание системы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования резерва;

- применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв;

- определение порядка и условий нахождения в резерве, его пополнения и исключения из резерва;

- определение порядка и условий профессионального развития сформированного резерва, создание единой системы подготовки;

- создание механизма оценки степени подготовленности лиц, включенных в резерв, для их назначения на управленческие должности;

- формирование механизма выдвижения лиц, включенных в резерв, и контроля за этим процессом;

- разработка, методов планирования и расчета численности резерва;

- создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведения единой базы данных лиц, включенных в резерв;

- создание условий для должностного роста управленческих кадров и их периодической ротации;

- создание системы управления формированием и подготовкой резерва.

Реализация программы рассчитана на 2009-2010 гг. и предусматривает следующие этапы:

Первый этап (2009 г.) - разработка нормативной правовой базы; создание организационной структуры формирования действующего резерва; формирование действующего резерва; создание банка данных; организация профессионального обучения действующего резерва.

Второй этап (2010 г.) - профессиональное обучение действующего резерва, обновление действующего резерва; ведение банка данных; проведение соответствующих финансово-экономических мероприятий; завершение и презентация итогов специальной научно-исследовательской работы; проведение мониторинга формирования, подготовки и использования резерва; формирование перспективного резерва и организация его профессионального обучения; обобщение итогов реализации программы и внедрение их положительных результатов в практику кадровой политики и кадровой работы города Москвы.


3. Система мероприятий, предусмотренных программой


3.1. Совершенствование нормативной правовой базы

формирования и подготовки резерва на основе анализа

федеральных законов, иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, законов, иных правовых актов города

Москвы о резерве


Федеральные нормативные правовые акты и правовые акты города Москвы, которые бы регулировали вопросы формирования резерва в государственных органах города Москвы, государственных унитарных предприятиях, государственных учреждениях, в настоящее время отсутствуют, что серьезно затрудняет работу по созданию резерва.

В целях создания системы формирования и подготовки резерва необходимы разработка и принятие следующих правовых актов:

- Положение о реестре должностей руководителей для формирования резерва;

- Положение о реестре лиц, включенных в резерв, и его ведении;

- Положение о порядке включения в резерв и нахождения в составе резерва;

- перечень типовых форм документов по формированию и подготовке резерва;

- перечень (банк) тестовых и других оценочных материалов для проведения отбора в резерв.


3.2. Совершенствование организационной структуры

формирования и подготовки резерва и работы с ним


Основными организационными принципами формирования резерва управленческих кадров выступают: равный доступ и добровольность включения в резерв в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; ответственность руководителей государственных органов, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений за формирование резерва и работу с ним; решение вопросов отбора в резерв с учетом общественного мнения, гласности.

Резерв включает в себя две группы:

- действующий резерв;

- перспективный резерв.

Отбор кандидатов в резерв обеих групп проводится по однородным категориям управленческих должностей.

Система органов, осуществляющая формирование резерва, включает:

- Комиссию при Мэре Москвы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Городская комиссия);

- комиссии, создаваемые в государственных органах города Москвы на основе конкурсных комиссий.

Координатором деятельности в этой области является Аппарат Мэра и Правительства Москвы.

Исполнительным органом Городской комиссии является Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Исполнительными органами комиссий государственных органов города Москвы выступают кадровые подразделения соответствующих государственных органов города Москвы.


3.3. Формирование единой системы отбора, критериев и методик

оценки претендентов на включение в резерв


Отбор кандидатов в резерв осуществляется комиссиями государственных органов города Москвы под однородные управленческие должности в соответствии с реестром. Порядок отбора в резерв включает:

- определение перечня должностей и численности резерва;

- определение последовательности и условий отбора;

- определение критериев отбора и квалификационных требований к кандидатам;

- выработку и применение современных методов оценки претендентов.

Перечень должностей, назначение на которые осуществляется из резерва, определяется Городской комиссией с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития города Москвы.

При определении численности резерва следует исходить из следующих положений:

- численность и должностной состав кадрового резерва определяются с учетом потребностей в управленческих кадрах на ближайший период и на отдаленную перспективу;

- на каждую должность, предусмотренную в штате, подбирается, как правило, 2-3 лица.


3.4. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ

по применению новых подходов к формированию

и подготовке резерва


В целях совершенствования работы по формированию и подготовке резерва необходимо внедрение современных инновационных технологий, включающих в себя новые подходы к процессу формирования резерва и работы с ним.

Для решения этих задач предусматривается проведение научно-исследовательской работы на тему "Формирование, профессиональное развитие и рациональное использование резерва управленческих кадров города Москвы".


3.5. Совершенствование системы профессионального обучения

лиц, включенных в резерв


Цель профессионального развития резерва - подготовка и профессиональное обучение лиц, находящихся в резерве, к замещению освобождающейся управленческой должности в той или иной сфере государственного и хозяйственного управления города Москвы.

Подготовка лиц, включенных в резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки.

Работа с лицами, включенными в резерв, должна осуществляться в соответствии с общим и индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.

Применительно к действующему резерву преимущественно осуществляются такие формы обучения, как повышение квалификации и стажировка в вышестоящей должности. Применительно к перспективному резерву осуществляется, наряду с повышением квалификации и стажировкой, профессиональная переподготовка.

Для лиц, включенных в резерв, должна использоваться такая форма обучения, как самообразование.

Для государственных гражданских служащих города Москвы, включенных в резерв, обучение должно осуществляться в рамках государственного заказа Правительства Москвы на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих. Для граждан профессиональное обучение по аналогичным учебным программам должно осуществляться также за счет средств бюджета города Москвы, а до решения данного вопроса - за счет государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, где они работают.

По итогам профессионального обучения при выдвижении на вакантную управленческую должность лицо, находящееся в резерве, должно пройти соответствующее испытание на предмет соответствия квалификационным требованиям по новой должности.


3.6. Создание единой системы мониторинга резерва и ведения

базы данных


Мониторинг резерва возлагается на государственные органы города Москвы, их подразделения по государственной службе и кадрам. Результаты проведенного мониторинга ежегодно представляются Городской комиссии. Органом координации системы мониторинга резерва является Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.

Задачами мониторинга резерва являются:

- учет управленческих должностей в соответствии с реестром;

- учет вакантных управленческих должностей, динамики их замещения из числа резерва;

- отслеживание количественно-качественных характеристик лиц, включенных в резерв, прошедших обучение и выдвинутых на управленческие должности;

- определение наиболее эффективных форм и методов отбора лиц в резерв, их профессионального обучения и выдвижения на вакантные должности;

- изучение вопросов мотивации и стимулирования лиц, включаемых в резерв;

- выявление на основе проведенных наблюдений позитивных и негативных тенденций развития резерва и формулирование для Городской комиссии научно-практических рекомендаций.

Результаты мониторинга резерва служат информационной основой для ведения Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы электронного банка данных на лиц, включенных в резерв, выдвинутых из резерва на вышестоящие управленческие должности и исключенных из резерва.


4. Ресурсное обеспечение программы


Финансирование расходов, связанных с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров города Москвы, осуществляется за счет средств, предусмотренных на указанные цели в бюджете города Москвы на 2009-2010 гг.


5. Контроль за выполнением мероприятий,

предусмотренных программой


Координатор программы - Аппарат Мэра и Правительства Москвы.

Координатор программы обеспечивает проведение городской кадровой политики в области формирования и подготовки резерва посредством координации принятых нормативных правовых актов и утвержденных мероприятий, связанных с формированием резерва, взаимодействия государственных органов, других организаций по реализации программы.

Контроль за ходом реализации программы осуществляет координатор программы - Аппарат Мэра и Правительства Москвы.


6. Ожидаемые результаты реализации программы


В результате реализации программы должно быть обеспечено:

- приведение нормативной правовой и организационной базы формирования и подготовки резерва в соответствие с предъявляемыми требованиями по формированию резерва с учетом сложившихся общественных отношений и финансово-экономических условий;

- создание единой общегородской системы формирования и подготовки резерва;

- создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве и выдвижения на управленческие должности;

- выработка и реализация единой системы технологий и методик отбора управленческих кадров;

- выработка и внедрение системы рационального использования резерва;

- формирование мобильной высококвалифицированной группы специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;

- повышение эффективности городской кадровой политики в системе органов исполнительной власти города Москвы, государственных унитарных предприятий, государственных учреждений.


7. Мероприятия по реализации программы


------T-----------------------------------T---------------T-----------------------------------¬

¦N п/п¦Наименование мероприятий           ¦Срок исполнения¦Исполнители                        ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦  1  ¦                 2                 ¦       3       ¦                 4                 ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы формирования резерва  ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦1.1. ¦Изучение и анализ федерального     ¦2009-2010 гг.  ¦Рабочая группа по подготовке       ¦

¦     ¦законодательства по вопросам       ¦               ¦предложений по формированию резерва¦

¦     ¦формирования резерва               ¦               ¦управленческих кадров города Москвы¦

¦     ¦                                   ¦               ¦(далее - рабочая группа),          ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦Управление государственной службы  ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦и кадров Правительства Москвы      ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦(далее - УГСК), Московский         ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦городской университет управления   ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦Правительства Москвы (далее - МГУУ)¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦1.2. ¦Определение приоритетных сфер      ¦Декабрь 2008 г.¦Рабочая группа, Департамент        ¦

¦     ¦экономики, государственного        ¦               ¦экономической политики и развития  ¦

¦     ¦и муниципального управления для    ¦               ¦города Москвы                      ¦

¦     ¦модернизации управления в этих     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦сферах                             ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦1.3. ¦Инициирование внесения             ¦2009-2010 гг.  ¦Рабочая группа, УГСК               ¦

¦     ¦в установленном порядке изменений  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и дополнений в федеральное         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦законодательство, регламентирующее ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирование резерва, в том числе  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦по вопросу обеспечения взаимосвязи ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦между резервом управленческих      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦кадров и кадровым резервом         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦на государственной гражданской     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦службе                             ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦1.4. ¦Анализ состояния правового         ¦2009-2010 гг.  ¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦регулирования вопросов организации ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва, изучение     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦отечественного и международного    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦опыта формирования резерва,        ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦накопление опыта                   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦правоприменительной практики       ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦1.5. ¦Подготовка предложений по внесению ¦2009-2010 гг.  ¦Комиссия при Мэре Москвы           ¦

¦     ¦изменений и дополнений в законы    ¦               ¦по формированию и подготовке       ¦

¦     ¦и правовые акты города Москвы      ¦               ¦резерва управленческих кадров      ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦города Москвы (далее - Комиссия),  ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦УГСК, заинтересованные             ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦государственные органы города      ¦

¦     ¦                                   ¦               ¦Москвы                             ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦1.6. ¦Подготовка предложений для         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦утверждения:                       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- положение о Комиссии при Мэре    ¦Ноябрь 2008 г. ¦Рабочая группа, УГСК               ¦

¦     ¦Москвы по формированию и подготовке¦               ¦                                   ¦

¦     ¦резерва управленческих кадров      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦города Москвы                      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- порядок формирования действующего¦Декабрь 2008 г.¦Комиссия, рабочая группа, УГСК,    ¦

¦     ¦резерва управленческих кадров      ¦               ¦МГУУ                               ¦

¦     ¦города Москвы                      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- реестр должностей руководителей  ¦Декабрь 2008 г.¦Департамент имущества города       ¦

¦     ¦для формирования резерва           ¦               ¦Москвы, УГСК                       ¦

¦     ¦управленческих кадров города Москвы¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- автоматизированные системы       ¦Февраль 2009 г.¦УГСК                               ¦

¦     ¦ведения реестра должностей         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦руководителей для формирования     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦резерва управленческих кадров      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦города Москвы                      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- перечень (банк) тестовых и других¦Февраль 2009 г.¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦оценочных материалов для проведения¦               ¦                                   ¦

¦     ¦отбора в резерв управленческих     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦кадров города Москвы               ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- положение о контроле             ¦Февраль 2009 г.¦Рабочая группа, УГСК               ¦

¦     ¦за формированием, подготовкой      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и выдвижением резерва              ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦управленческих кадров города Москвы¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- реестр лиц, включенных в резерв  ¦Март 2009 г.   ¦УГСК, МГУУ                         ¦

¦     ¦управленческих кадров города Москвы¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- автоматизированные системы       ¦Февраль 2009 г.¦УГСК                               ¦

¦     ¦ведения реестра лиц, включенных    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в резерв управленческих кадров     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦города Москвы                      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- перечень типовых форм документов ¦Июнь 2009 г.   ¦УГСК, МГУУ                         ¦

¦     ¦по формированию и подготовке       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦резерва управленческих кадров      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦города Москвы                      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- положение о дополнительном       ¦Июнь 2009 г.   ¦УГСК, МГУУ                         ¦

¦     ¦профессиональном образовании лиц,  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦включенных в резерв управленческих ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦кадров города Москвы               ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- положение о порядке нахождения   ¦Ноябрь 2009 г. ¦УГСК                               ¦

¦     ¦в резерве управленческих кадров    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и выдвижения из резерва            ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦на вакантные управленческие        ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦должности                          ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- порядок формирования             ¦Февраль 2010 г.¦УГСК                               ¦

¦     ¦перспективного резерва             ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦управленческих кадров города Москвы¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦2. Совершенствование организационной структуры формирования резерва и работы с ним     ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦2.1. ¦Подготовка предложений             ¦Ноябрь 2008 г. ¦Рабочая группа                     ¦

¦     ¦по определению государственного    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦органа по обеспечению деятельности ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Комиссии, ответственного           ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦за формирование резерва            ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦2.2. ¦Формирование и обеспечение         ¦Декабрь 2008 г.¦Государственные органы города      ¦

¦     ¦деятельности комиссии              ¦               ¦Москвы                             ¦

¦     ¦государственных органов города     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москвы по отбору лиц в резерв      ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦2.3. ¦Возложение функций по работе       ¦Декабрь 2008 г.¦Государственные органы города      ¦

¦     ¦с резервом на сотрудников          ¦               ¦Москвы                             ¦

¦     ¦подразделений по вопросам          ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦государственной службы и кадров    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦соответствующих государственных    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦органов города Москвы              ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦2.4. ¦Подготовка рекомендаций            ¦2009-2010 гг.  ¦Рабочая группа                     ¦

¦     ¦государственным органам города     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москвы по эффективному             ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦использованию лиц, включенных      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в резерв                           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦2.5. ¦Создание системы контроля          ¦Февраль 2009 г.¦Рабочая группа, УГСК               ¦

¦     ¦за формированием, подготовкой      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и выдвижением из резерва           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦3. Участие государственных и негосударственных организаций города Москвы в формировании¦

¦     ¦резерва                                                                                ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦3.1. ¦Подготовка предложений по включению¦Ноябрь 2008 г. ¦Рабочая группа                     ¦

¦     ¦представителей организаций учебных ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦заведений в состав Комиссии        ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦3.2. ¦Подготовка предложений о порядке   ¦Декабрь 2008 г.¦Рабочая группа                     ¦

¦     ¦внесения рекомендаций              ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦организациями, учебными заведениями¦               ¦                                   ¦

¦     ¦о включении кандидатов в резерв    ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦4. Формирование единой системы отбора, критериев и оценки претендентов на включение    ¦

¦     ¦в резерв                                                                               ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦4.1. ¦Подготовка рекомендаций для органов¦Декабрь 2008 г.¦Комиссия, рабочая группа,          ¦

¦     ¦местного самоуправления            ¦               ¦Департамент территориальных органов¦

¦     ¦внутригородских муниципальных      ¦               ¦исполнительной власти города Москвы¦

¦     ¦образований в городе Москве        ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦по формированию резерва            ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦управленческих кадров органов      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦местного самоуправления в городе   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москве и их участию в формировании ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦резерва                            ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦4.2. ¦Проведение анализа статистических  ¦Май 2009 г.    ¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦данных о количестве управленческих ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦должностей города Москвы           ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в соответствии с реестром          ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦должностей руководителей для       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва               ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и количественно-качественным       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦составом лиц, включаемых в резерв  ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦4.3. ¦Выработка и утверждение критериев  ¦Ноябрь 2008 г. ¦Комиссия, рабочая группа, УГСК,    ¦

¦     ¦и квалификационных требований,     ¦               ¦МГУУ                               ¦

¦     ¦предъявляемых к претендентам для   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦включения в резерв                 ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦4.4. ¦Разработка современной базы        ¦Февраль 2009 г.¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦оценочных материалов - технологий  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и методов оценки лиц для включения ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в резерв и выдвижения из резерва   ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦4.5. ¦Обобщение и анализ условий службы, ¦Февраль 2010 г.¦Комиссия, УГСК                     ¦

¦     ¦работы на руководящих должностях,  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва, действующего ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦уровня денежного содержания, оплаты¦               ¦                                   ¦

¦     ¦труда по указанным должностям      ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦5. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению новых подходов  ¦

¦     ¦и формированию резерва                                                                 ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦5.1. ¦Проведение научно-исследовательской¦Июнь 2009 г.   ¦МГУУ                               ¦

¦     ¦работы на тему "Формирование       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и профессиональное развитие резерва¦               ¦                                   ¦

¦     ¦управленческих кадров города       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москвы"                            ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦5.2. ¦Проведение семинаров, "круглых     ¦2009-2010 гг.  ¦Рабочая группа, УГСК               ¦

¦     ¦столов" по проблемам формирования  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦резерва с ответственными лицами    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦(в том числе кадровыми службами)   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦государственных органов города     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москвы, членами комиссий           ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦государственных органов города     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦Москвы, другими категориями        ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦заинтересованных лиц               ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦6. Совершенствование системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв       ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦6.1. ¦Проведение анализа соответствия    ¦Июнь 2009 г.   ¦Комиссия, МГУУ, УГСК               ¦

¦     ¦уровня подготовки лиц, включенных  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в резерв, требованиям,             ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦предъявляемым к ним, для           ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦организации их профессионального   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦обучения                           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦6.2. ¦Определение видов обучения         ¦Июнь 2009 г.   ¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦и утверждение учебных программ для ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦лиц, включенных в резерв           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦6.3. ¦Составление и реализация общих     ¦Июнь 2009 г.   ¦УГСК, МГУУ, органы исполнительной  ¦

¦     ¦и индивидуальных учебных планов    ¦               ¦власти города Москвы               ¦

¦     ¦профессионального обучения лиц,    ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦включенных в резерв                ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦6.4. ¦Проведение конкурса образовательных¦Июнь 2009 г.   ¦Управление делами Мэра             ¦

¦     ¦учреждений для организации         ¦               ¦и Правительства Москвы             ¦

¦     ¦и проведения профессионального     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦обучения лиц, включенных в резерв  ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦6.5. ¦Организация процесса теоретического¦2009-2010 гг.  ¦УГСК, государственные органы города¦

¦     ¦и практического профессионального  ¦               ¦Москвы, вузы                       ¦

¦     ¦обучения лиц, включенных в резерв, ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦с применением выходного контроля   ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦6.6. ¦Проведение анализа эффективности   ¦2009-2010 гг.  ¦Рабочая группа, УГСК, МГУУ         ¦

¦     ¦использования лиц, включенных      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦в резерв                           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦7. Выдвижение из резерва и повышение эффективности его использования                   ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦7.1. ¦Подготовка предложений             ¦Июнь 2009 г.   ¦Комиссия, УГСК, МГУУ               ¦

¦     ¦по определению критериев,          ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦являющихся основаниями для внесения¦               ¦                                   ¦

¦     ¦предложений о назначении лиц,      ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦включенных в резерв, на вакантные  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦руководящие должности              ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦7.2. ¦Подготовка предложений о методике  ¦Июнь 2009 г.   ¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦оценки результатов                 ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦профессионального обучения,        ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦служебной деятельности, работы лиц,¦               ¦                                   ¦

¦     ¦включенных в резерв и назначенных  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦на руководящие должности           ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦7.3. ¦Подготовка предложений             ¦Март 2009 г.   ¦Комиссия, УГСК, государственные    ¦

¦     ¦по организации ротации лиц,        ¦               ¦органы города Москвы               ¦

¦     ¦включенных в резерв                ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦8. Создание единой системы мониторинга резерва и ведения базы данных                   ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦8.1. ¦Организация и ведение постоянного  ¦2009-2010 гг.  ¦УГСК                               ¦

¦     ¦мониторинга процесса формирования  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и подготовки резерва               ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦8.2. ¦Ведение электронного банка данных  ¦2009-2010 гг.  ¦УГСК, органы исполнительной власти ¦

¦     ¦по:                                ¦               ¦города Москвы                      ¦

¦     ¦- должностям руководителей для     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва               ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦и открывающимся по ним вакансиям;  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- лицам, включенным в резерв, и их ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦движению.                          ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦  В том числе:                     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦  - лицам, выдвинутым на вакантные ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦    управленческие должности       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦  - лицам, исключенным из резерва  ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦9. Информационная деятельность                                                         ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦9.1. ¦Разработка и периодическое         ¦По мере        ¦МГУУ, УГСК                         ¦

¦     ¦размещение в печатных СМИ          ¦необходимости  ¦                                   ¦

¦     ¦информации о мероприятиях,         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦проводимых в рамках программы      ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦9.2. ¦Разработка и периодическое         ¦По мере        ¦УГСК, МГУУ                         ¦

¦     ¦размещение на сайтах Интернета     ¦необходимости  ¦                                   ¦

¦     ¦информации о мероприятиях,         ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦проводимых в рамках программы      ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦     ¦10. Создание материально-технических условий для эффективного функционирования резерва ¦

+-----+-----------------------------------T---------------T-----------------------------------+

¦10.1.¦Проведение анализа имеющейся       ¦Февраль 2009 г.¦Рабочая группа, МГУУ, УГСК         ¦

¦     ¦материально-технической базы       ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва               ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦10.2.¦Подготовка предложений             ¦Март 2009 г.   ¦Рабочая группа, УГСК, МГУУ,        ¦

¦     ¦по рациональному использованию     ¦               ¦Департамент финансов города Москвы ¦

¦     ¦материально-технических ресурсов   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦формирования резерва               ¦               ¦                                   ¦

+-----+-----------------------------------+---------------+-----------------------------------+

¦10.3.¦Подготовка предложений:            ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- по развитию материально-         ¦Апрель 2009 г. ¦Рабочая группа, УГСК, МГУУ,        ¦

¦     ¦технической базы формирования      ¦               ¦Департамент финансов города Москвы ¦

¦     ¦резерва                            ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- по материальной поддержке лиц,   ¦Апрель 2009 г. ¦Департамент финансов города Москвы,¦

¦     ¦включенных в резерв, направленной  ¦               ¦УГСК                               ¦

¦     ¦на успешную реализацию учебных     ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦планов профессионального обучения  ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦- по материальной поддержке учебных¦Апрель 2009 г. ¦Департамент финансов города Москвы,¦

¦     ¦заведений, участвующих в реализации¦               ¦УГСК                               ¦

¦     ¦учебных планов профессионального   ¦               ¦                                   ¦

¦     ¦обучения лиц, включенных в резерв  ¦               ¦                                   ¦

L-----+-----------------------------------+---------------+------------------------------------






Приложение 2

к распоряжению Мэра Москвы

от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ


ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ГОРОДА МОСКВЫ


1. Общие положения


1.1. Действующий резерв управленческих кадров города Москвы (далее - резерв) формируется для замещения вакантных должностей руководителей государственных органов города Москвы и подведомственных им организаций.

1.2. Назначение (выдвижение) на вакантные должности руководителей государственных органов города Москвы и подведомственных им организаций лиц, включенных в резерв, производится в порядке и на условиях, установленных законами, иными правовыми актами города Москвы.

1.3. Формирование резерва производится согласно реестру по следующим должностям:

- руководителей государственных органов города Москвы в соответствии с Уставом города Москвы, законами города Москвы, иными правовыми актами города Москвы, руководителей самостоятельных структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы в соответствии со структурой Аппарата Мэра и Правительства Москвы, утвержденной Правительством Москвы;

- руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, акционерных обществ, где город имеет права собственника с долей города Москвы в уставном капитале более пятидесяти процентов.

Реестр утверждается Комиссией при Мэре Москвы по формированию резерва управленческих кадров города Москвы (далее - Городская комиссия) с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития города Москвы.

1.4. Резерв формируется Городской комиссией и государственными органами города Москвы.

1.5. Утверждение состава резерва производится:

- Городской комиссией для замещения должностей руководителей, назначение на которые и освобождение от которых производится в установленном порядке Правительством Москвы;

- руководителями государственных органов города Москвы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых отнесено к их компетенции.

1.6. Формирование резерва производится по итогам конкурса, в том числе конкурса документов.

Порядок и условия проведения конкурсов устанавливаются Городской комиссией и государственными органами города Москвы самостоятельно.

1.7. Рассмотрение представленных документов и оценка кандидатур в государственных органах города Москвы для включения в резерв производится специальными комиссиями, образуемыми на основе конкурсных комиссий, созданных в соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".


2. Порядок отбора кандидатов


2.1. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию государственного органа города Москвы федеральными органами государственной власти, государственными органами города Москвы, организациями и гражданами.

2.2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим порядком.

К представлению (при его наличии) прилагаются:

а) личное заявление;

б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. N 1428-р);

в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копия;

г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;

д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

2.3. Критерии отбора в резерв:

2.3.1. Возраст - до 50 лет включительно.

2.3.2. Образование - высшее профессиональное.

2.3.3. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях, расположенных в городе Москве.

2.3.4. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.

2.3.5. Городская комиссия и государственные органы города Москвы вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.4. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

2.4.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

2.4.2. Наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.

2.4.4. Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме с нарушением правил их оформления.

2.4.5. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.4.6. Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.

2.5. Результаты рассмотрения на заседании комиссии, образованной в государственном органе города Москвы, оформляются протоколом и представляются руководителю соответствующего государственного органа города Москвы для утверждения.

2.6. Руководители государственных органов города Москвы направляют в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы утвержденный список лиц для включения в резерв.

2.7. Предложения для рассмотрения вопроса о включении в резерв лиц для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых производится в установленном порядке Правительством Москвы, вносятся в Городскую комиссию Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы на основе представлений государственных органов города Москвы.

2.8. Представление списка лиц, включенных в резерв, а также предложений для рассмотрения Городской комиссией производится государственными органами города Москвы по форме, утвержденной Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.

3. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.

4. Практическое использование резерва обеспечивается:

4.1. Созданием и ведением реестра находящихся в ведомственном подчинении органов исполнительной власти города Москвы.

4.2. Созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв на замещение должностей, отнесенных к компетенции Городской комиссии и органов исполнительной власти города Москвы.

4.3. Организацией получения оперативной информации об истечении сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с руководителями организаций и образовании вакансий по должностям руководителей организаций, для замещения которых формируется резерв.

4.4. Организацией взаимодействия с должностными лицами вышестоящих организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на должности из состава резерва.

4.5. Правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения должностей руководителей организаций, на которые формируется резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты, касающиеся назначения на должности руководителей организаций, на которые формируется резерв, или разработки необходимых правовых актов.


Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: хвойный пиловочник по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Скачать:

Скачать: Распоряжение Мэра Москвы от 08.12.2008 N 319-РМ
Скачать: Распоряжение Мэра Москвы от 08.12.2008 N 319-РМ
Наши предложения:
  1. Закон г. Москвы от 27.01.2010 N 2
  2. Закон г. Москвы от 17.05.2000 N 11
  3. Закон г. Москвы от 30.06.2010 N 30
  4. Закон г. Москвы от 12.03.2008 N 13
  5. Указ Мэра Москвы от 09.06.2010 N 40-УМ
  6. Указ Мэра Москвы от 15.02.2010 N 11-УМ
  7. Указ Мэра Москвы от 18.01.2010 N 1-УМ
  8. Указ Мэра Москвы от 22.11.2007 N 106-УМ
  9. Указ Мэра Москвы от 17.02.2005 N 10-УМ
  10. Указ Мэра Москвы от 01.06.2005 N 32-УМ
  11. Указ Мэра Москвы от 27.09.2010 N 68-УМ
  12. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005 N 20-УМ
  13. Указ Мэра Москвы от 14.10.2010 N 87-УМ
  14. Указ Мэра Москвы от 22.06.2010 N 45-УМ
  15. Указ Мэра Москвы от 06.04.2005 N 22-УМ
  16. Указ Мэра Москвы от 07.09.2009 N 65-УМ
  17. Указ Мэра Москвы от 29.07.2009 N 49-УМ
  18. Указ Мэра Москвы от 31.12.2008 N 107-УМ
  19. Указ Мэра Москвы от 02.11.2009 N 82-УМ
  20. Указ Мэра Москвы от 21.07.2009 N 47-УМ
  21. Указ Мэра Москвы от 07.11.2008 N 91-УМ
  22. Указ Мэра Москвы от 29.10.2008 N 88-УМ
  23. Указ Мэра Москвы от 29.10.2008 N 87-УМ
  24. Указ Мэра Москвы от 10.02.2006 N 10-УМ
  25. Указ Мэра Москвы от 18.01.2007 N 1-УМ
  26. Указ Мэра Москвы от 10.11.2006 N 59-УМ
  27. Указ Мэра Москвы от 10.09.2003 N 43-УМ
  28. Постановление Правительства Москвы от 10.04.2007 N 243-ПП
  29. Постановление Правительства Москвы от 20.11.2001 N 1036-ПП
  30. Постановление Правительства Москвы от 28.08.2007 N 747-ПП
  31. Постановление Правительства Москвы от 03.02.2009 N 67-ПП
  32. Постановление Правительства Москвы от 16.09.2003 N 781-ПП
  33. Постановление Правительства Москвы от 04.06.2002 N 411-ПП
  34. Распоряжение Правительства Москвы от 08.02.2011 N 91-РП
  35. Распоряжение Мэра Москвы от 08.12.2008 N 319-РМ
  36. Постановление Московской городской Думы от 29.10.2008 N 268
  37. Распоряжение Правительства Москвы от 20.12.2002 N 2000-РП
  38. Приказ МИ МНС РФ по ЦФО от 03.05.2001 N 40-3-03/14
  39. Распоряжение Правительства Москвы первого заместителя Премьера от 27.04.2000 N 379-РЗП
  40. Приказ Комитета здравоохранения г. Москвы от 23.10.1997 N 556
  41. Распоряжение Мэра Москвы от 15.07.1996 N 84/1-РМ
  42. Распоряжение Мэра Москвы от 14.03.2011 N 125-РМ
  43. Распоряжение Мэра Москвы от 14.03.2011 N 127-РМ
  44. Распоряжение Мэра Москвы от 14.03.2011 N 128-РМ
  45. Распоряжение Мэра Москвы от 14.03.2011 N 129-РМ
  46. Распоряжение Мэра Москвы от 14.03.2011 N 130-РМ
  47. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 116-РМ
  48. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 115-РМ
  49. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 114-РМ
  50. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 113-РМ
  51. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 112-РМ
  52. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 111-РМ
  53. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 110-РМ
  54. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 109-РМ
  55. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 108-РМ
  56. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 107-РМ
  57. Распоряжение Мэра Москвы от 11.03.2011 N 106-РМ
  58. Распоряжение Правительства Москвы от 09.03.2011 N 163-РП
  59. Распоряжение Мэра Москвы от 05.03.2011 N 104-РМ
  60. Распоряжение Мэра Москвы от 05.03.2011 N 102-РМ
  61. Распоряжение Мэра Москвы от 03.03.2011 N 90-РМ
  62. Распоряжение Мэра Москвы от 03.03.2011 N 91-РМ
  63. Распоряжение Мэра Москвы от 03.03.2011 N 92-РМ
  64. Распоряжение Мэра Москвы от 03.03.2011 N 93-РМ
  65. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 83-РМ
  66. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 84-РМ
  67. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 87-РМ
  68. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 89-РМ
  69. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 82-РМ
  70. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 88-РМ
  71. Распоряжение Мэра Москвы от 02.03.2011 N 85-РМ
  72. Распоряжение Мэра Москвы от 28.02.2011 N 81-РМ
  73. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 80-РМ
  74. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 78-РМ
  75. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 64-РМ
  76. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 77-РМ
  77. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 67-РМ
  78. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 76-РМ
  79. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 66-РМ
  80. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 75-РМ
  81. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 65-РМ
  82. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 73-РМ
  83. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 68-РМ
  84. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 72-РМ
  85. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 71-РМ
  86. Указ Мэра Москвы от 24.02.2011 N 19-УМ
  87. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 69-РМ
  88. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 70-РМ
  89. Распоряжение Мэра Москвы от 24.02.2011 N 74-РМ
  90. Указ Мэра Москвы от 22.02.2011 N 17-УМ
  91. Указ Мэра Москвы от 26.10.2010 N 101-УМ
  92. Распоряжение Мэра Москвы от 21.02.2011 N 54-РМ
  93. Распоряжение Мэра Москвы от 21.02.2011 N 55-РМ
  94. Указ Мэра Москвы от 21.02.2011 N 14-УМ
  95. Распоряжение Мэра Москвы от 18.02.2011 N 53-РМ
  96. Распоряжение Правительства Москвы от 18.02.2011 N 130-РП
  97. Указ Мэра Москвы от 18.02.2011 N 13-УМ
  98. Распоряжение Мэра Москвы от 18.02.2011 N 52-РМ
  99. Распоряжение Правительства Москвы от 18.02.2011 N 132-РП
  100. Распоряжение Правительства Москвы от 18.02.2011 N 131-РП
  101. Распоряжение Правительства Москвы от 17.02.2011 N 126-РП
  102. Распоряжение Мэра Москвы от 15.02.2011 N 43-РМ
  103. Распоряжение Мэра Москвы от 15.02.2011 N 44-РМ
  104. Распоряжение Мэра Москвы от 15.02.2011 N 45-РМ
  105. Распоряжение Правительства Москвы от 15.02.2011 N 125-РП
  106. Распоряжение Правительства Москвы от 14.02.2011 N 115-РП
  107. Распоряжение Правительства Москвы от 14.02.2011 N 117-РП
  108. Распоряжение Правительства Москвы от 14.02.2011 N 118-РП
  109. Распоряжение Мэра Москвы от 14.02.2011 N 40-РМ
  110. Распоряжение Правительства Москвы от 14.02.2011 N 116-РП
  111. Распоряжение Правительства Москвы от 10.02.2011 N 95-РП
  112. Распоряжение Правительства Москвы от 10.02.2011 N 94-РП
  113. Распоряжение Мэра Москвы от 09.02.2011 N 38-РМ
  114. Распоряжение Мэра Москвы от 09.02.2011 N 37-РМ
  115. Распоряжение Мэра Москвы от 09.02.2011 N 36-РМ
  116. Распоряжение Правительства Москвы от 08.02.2011 N 85-РП
  117. Распоряжение Мэра Москвы от 08.02.2011 N 33-РМ
  118. Указ Мэра Москвы от 08.02.2011 N 11-УМ
  119. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 84-РП
  120. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 82-РП
  121. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 81-РП
  122. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 77-РП
  123. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 83-РП
  124. Распоряжение Правительства Москвы от 07.02.2011 N 74-РП
  125. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 32-РМ
  126. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 30-РМ
  127. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 28-РМ
  128. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 31-РМ
  129. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 26-РМ
  130. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 29-РМ
  131. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 27-РМ
  132. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 25-РМ
  133. Распоряжение Мэра Москвы от 07.02.2011 N 23-РМ
  134. Указ Мэра Москвы от 07.02.2011 N 9-УМ
  135. Указ Мэра Москвы от 06.09.2002 N 39-УМ
  136. Приказ ЦТУ от 03.02.2011 N 69
  137. Распоряжение Правительства Москвы от 03.02.2011 N 73-РП
  138. Приказ ЦТУ от 06.10.2010 N 619
  139. Постановление Московской городской Думы от 02.02.2011 N 24
  140. Распоряжение Правительства Москвы от 02.02.2011 N 71-РП
  141. Распоряжение Мэра Москвы от 02.02.2011 N 20-РМ
  142. Распоряжение Правительства Москвы от 01.02.2011 N 69-РП
  143. Распоряжение Мэра Москвы от 01.02.2011 N 18-РМ
  144. Распоряжение Правительства Москвы от 01.02.2011 N 67-РП
  145. Распоряжение Правительства Москвы от 01.02.2011 N 65-РП
  146. Распоряжение Правительства Москвы от 01.02.2011 N 66-РП
  147. Распоряжение Правительства Москвы от 01.02.2011 N 70-РП
  148. Распоряжение Мэра Москвы от 01.02.2011 N 17-РМ
  149. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 15-РМ
  150. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 14-РМ
  151. Распоряжение Правительства Москвы от 27.01.2011 N 57-РП
  152. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 13-РМ
  153. Указ Мэра Москвы от 27.01.2011 N 4-УМ
  154. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 11-РМ
  155. Распоряжение Правительства Москвы от 27.01.2011 N 56-РП
  156. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 9-РМ
  157. Распоряжение Правительства Москвы от 27.01.2011 N 55-РП
  158. Указ Мэра Москвы от 27.01.2011 N 5-УМ
  159. Указ Мэра Москвы от 27.01.2011 N 7-УМ
  160. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 10-РМ
  161. Распоряжение Мэра Москвы от 27.01.2011 N 12-РМ
  162. Указ Мэра Москвы от 26.10.2010 N 95-УМ
  163. Распоряжение Правительства Москвы от 24.01.2011 N 40-РП
  164. Распоряжение Правительства Москвы от 24.01.2011 N 39-РП
  165. Распоряжение Правительства Москвы от 24.01.2011 N 38-РП
  166. Приказ ЦТУ от 21.01.2011 N 31
  167. Распоряжение Правительства Москвы от 21.01.2011 N 37-РП
  168. Распоряжение Правительства Москвы от 21.01.2011 N 36-РП
  169. Распоряжение Правительства Москвы от 21.01.2011 N 35-РП
  170. Распоряжение Правительства Москвы от 21.01.2011 N 34-РП
  171. Распоряжение Правительства Москвы от 20.01.2011 N 28-РП
  172. Распоряжение Правительства Москвы от 20.01.2011 N 30-РП
  173. Распоряжение Правительства Москвы от 20.01.2011 N 31-РП
  174. Распоряжение Правительства Москвы от 20.01.2011 N 32-РП
  175. Указ Мэра Москвы от 18.01.2011 N 1-УМ
  176. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 16-РП
  177. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 17-РП
  178. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 15-РП
  179. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 14-РП
  180. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 13-РП
  181. Распоряжение Правительства Москвы от 17.01.2011 N 12-РП
  182. Распоряжение Мэра Москвы от 17.01.2011 N 4-РМ
  183. Распоряжение Мэра Москвы от 17.01.2011 N 5-РМ
  184. Распоряжение Мэра Москвы от 17.01.2011 N 3-РМ
  185. Распоряжение Правительства Москвы от 14.01.2011 N 9-РП
  186. Распоряжение Правительства Москвы от 14.01.2011 N 8-РП
  187. Распоряжение Правительства Москвы от 14.01.2011 N 7-РП
  188. Распоряжение Правительства Москвы от 10.01.2011 N 5-РП
  189. Распоряжение Правительства Москвы от 10.01.2011 N 4-РП
  190. Распоряжение Правительства Москвы от 08.01.2011 N 3-РП
  191. Распоряжение Правительства Москвы от 07.01.2011 N 2-РП
  192. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2635-РП
  193. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2638-РП
  194. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2648-РП
  195. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2650-РП
  196. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2643-РП
  197. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2647-РП
  198. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2644-РП
  199. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2645-РП
  200. Распоряжение Правительства Москвы от 31.12.2010 N 2646-РП

Части:

1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15|
16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30|
31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| 40| 41| 42| 43| 44| 45|
46| 47| 48| 49| 50| 51| 52| 53| 54| 55| 56| 57| 58| 59| 60|
61| 62| 63| 64| 65| 66| 67| 68| 69| 70| 71| 72|
Наши авторские проекты
Политики о Третейских судах
Законодательство
АЛППП © 2011
тел./факс: (8142) 796-288
Яндекс.Метрика